[공지] ICON 프로젝트, 아이콘루프 직원 참여 프로그램 (Employee Participation Program)

출처: https://medium.com/helloiconworld/iconloop-employee-participation-program-883d8a13d828

 

 

 

아이콘 재단은 아이콘루프 직원의 아이콘 프로젝트 참여를 제한된(RESTRICTED/금지된) -> 한정(LIMITED/제한된소수에게) 로 변경하게 됩니다.

 

 

1. 직원 보조금 참여 프로그램: 

아이콘루프 직원의 독립적인 프로젝트를 통해 '아이콘 커뮤니티 보조금 프로그램'(CGP)을 신청할 수 있으며, 제출 전 프로젝트를 아이콘루프의 팀장이상 관리자의 승인을 받아야한다는 점의 차이가 있습니다.

 

 

2. 직원 P-Rep 참여 프로그램:

아이콘루프 직원은 P-Rep 후보가 될 수 있습니다. 3~8명의 팀으로 구성된 팀은 ICON 프로젝트의 가치를 높일 수 있는 계획에 대한 세부 사황과 함께 기여 제안서를 제출해야합니다.

승인후 아이콘 재단은 최대 1년까지 직원당 50,000 ICX에 해당하는 투표권을 위임하며, 각 팀은 노드 등록비와 운용 비용을 충당하게 됩니다.

최대 10개의 팀까지만 승인되며, 제출된 응용 프로그램은 다른 P-Rep 후보와 같이 icon.community 를 통해서 볼 수 있고 경쟁하게 됩니다.

또한 직원 P-Rep 참여 프로그램에 위임 된 각 50,000 ICX는 아이콘 재단 노드에서 동일한 금액을 제외 합니다.

 

 

아시다시피 아이콘루프 직원은 주요 기술 파트너 및 생태계 확장 파트너로서 성장하는 생태계에 핵심적인 역할을 수행했습니다.

 

우리의 협력은 지금까지 세계에서 가장 많이 사용되는 블록체인 플랫폼 중 하나이며, 한국 블록체인계의 리더가 되었습니다. 우리는 이 두가지 프로그램이 ICON 기술에 대한 최고의 지식을 가진 개인에게 더 많은 기여를 할 수 있도록 장려함으로서 생태계 발전을 더욱 가속화 할 것이라고 믿습니다.

또한 이 발표는 오픈소스 비전과 일치하며 지난 2.5년 프로젝트에 투입된 노력을 축하합니다.

 

 

 

이것은 무엇을 의미하는가?

 

이전까지는 아이콘 재단과 아이콘루프는 아이콘루프 직원의 보조금 신청 및 P-Rep 운영을 제한하기로 했었습니다.

이제 아이콘루프 지원은 아이콘루프의 경영진과 아이콘 재단이 각자의 보조금 및 기부제안을 승인을 받을 수 있도록 허용됩니다.

 

두가지 직원 참여 프로그램은 더 많은 기여금, 특히 기술 개발에 인센티브를 제공하도록 설계되었습니다. 동시에 그들은 우리가 ICON 커뮤니티와 투명성을 갖도록 설계되었습니다. 또한 지원의 참여가 (아이콘루프) 직원으로서의 의무(책임)를 방해해서도 안됩니다.

 

직원 보조금 참여 프로그램은 다른 모든 승인된 보조금과 마찬가지로, ICON 재단의 재무부에서 지원됩니다. 그러나 직원 P-Rep 참여 프로그램은 원래 ICON 백서에 명시된 팀 할당의 일부로 지원됩니다. 개별 ICX 할당의 대부분은 여전히 고정(Lock)되어 있으며, 위임 지원을 통한 이러한 인센티브는 우리의 주요 기여자에 대한 우리의 약속을 반영합니다. 위에서 언급한 바와 같이 총 P-Rep 블록 보상 분배 금액을 상쇄하기 위해 ICON 재단은 ICON 재단 노드에 동등한 양의 위임을 제거 하게 됩니다.

 

 

 

왜 지금?

ICON 재단과 아이콘루프는 다음과 같은 이유로 직원 참여 프로그램을 운영하기로 결정했습니다.

 

 

1. 기업가 정신 증진 및 최고의 인재 유지

아이콘루프는 블록체인 공간뿐만 아니라 전체 기술 산업에서 최고의 재능을 자랑합니다. 예를 들어 아이콘루프는 한국 블록체인 기술분야의 확실한 리더로서 가장 크고 경험이 풍부한 엔지니어 그룹을 보유하고 있습니다. 또한 아이콘루는 모든 한국 AWS 기술 파트너 중에서 'AWS 인증 솔류션 아키텍트-전문가'를 보유한 회사 중 가장 많은 직원을 보유하고 잇습니다.

 

많은 직원들은 자신의 스타트업을 시작할 수 있는 능력이 있으며, 오늘날 가장 많이 찾는 인재 중 하나입니다. 우리는 직원 참여 프로그램을 통해 개인이 ICON 프로젝트를 계속 진행하면서 일상적인 업무 외 기업가가 될 수 있는 기회를 제공할 수 있다고 생각합니다.

 

 

2. 오픈 소스 비전 개선

ICON 프로젝트는 누구나 참여할 수있는 오픈 소스 네트워크입니다.
아이콘루프 직원은 ICON 생태계의 핵심 구성원이며 그들의 기여는 이미 상당했습니다. 이 프로그램을 통해 우리는 아이콘루프 직원들이 더 많이 참여하고 더 많은 인센티브를 받도록 격려하고 싶습니다. 우리는 앞으로 몇 세대 동안 계속 성장하기 위해 ICON 프로젝트를 계획합니다. 따라서 아이콘루프 직원이 회사를 떠날 때마다, 우리는 직원들이 우리 커뮤니티에 깊이 뿌리 내리고 있기 때문에 ICON 프로젝트에 독립적으로 기여할 인센티브를 계속받을 것이라고 생각합니다.

3. 110 팀 이상의 P-Rep이 등록 된 상황

탈 중앙화 초기에 우리의 최우선 과제는 네트워크 참가자의 포함과 다양성이 핵심이였습니다. 따라서 ICON 재단과 아이콘루프는 아이콘루프 직원의 ICON 네트워크 참여를 제한하기로 결정했습니다. 이제 110팀 이상이 등록 된 P-Rep들이 있으므로이 정책을 해제하고 생태계에 대한 기여를 가속화해야 할 때입니다.

 

 

분권화는 ICON 프로젝트에서 가장 중요한 이정표 중 하나였으며, 이에 기여한 팀원은 이미 ICON 프로젝트의 가장 큰 기여자 중 일부입니다. 따라서 우리는 일상적인 책임을 벗어난 추가 노력을 기꺼이 지원하며,이 인센티브 메커니즘은 생태계에 대한 관심, 참여 및 기여를 높이는 것이 현명한 결정이라고 믿습니다.